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Estoy de acuerdo en que era difícil de despedir al personal con un rendimiento deficiente en muchas industrias. En cierto modo, todavía lo es. Yo apoyaría firmemente a cualquier reforma que facilita el despido de un empleado que no está tirando Timberland Hombre Puestas de su peso o que es abusivo o tales, siempre y cuando se haga un intento razonable para corregir el comportamiento incorrecto tres huelgas y su salida por faltas no graves, por ejemplo . Timberland Hombre Puestas

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